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Kompromiss

Wir alle haben unterschiedliche Wünsche und Interessen. Es ist daher nicht möglich, dass wir in jedem Fall immer das erreichen, was wir erreichen möchten. Das heißt, alle müssen bei ihren Wünschen ein bisschen nachgeben und Erwartungen zurücknehmen, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann. Diese gemeinsame Lösung nennt man Kompromiss.
Wenn z.B. bei Lohnverhandlungen die ArbeitnehmerInnen eine Lohnerhöhung von 5 % fordern, die ArbeitgeberInnen aber nur 1 % zugestehen möchten, so müssen beide Seiten nachgeben, damit eine Lösung gefunden werden kann. Wenn man sich dann auf eine Lohnerhöhung von 2 % oder 3 % einigt, so wurde ein Kompromiss erzielt.